Работодателя можно побудить погасить долг по зарплате без обращения в суд

Для этого нужно грамотно составить заявление с просьбой погасить долг и компенсировать убытки из-за несвоевременной выплаты зарплаты.

В случае, если работодатель не прислушается к такой вежливой, но убедительной просьбе-требованию, это же заявление можно будет использовать и в суде. Как доказательство действий истца, предпринятых в порядке досудебного урегулирования спора.

Такую юридическую рекомендацию дает издание ICTV.

В заявлении работодателю должно содержаться требование выплатить зарплату. Также в нем следует указать о необходимости компенсироватьпотери ее части в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги (в случае задержки на длительный период).

Также в заявлении нужно указать, что согласно ст. 175 Уголовного кодекса Украины и ст. 41 КУоАП работодателя может ждать уголовная ответственность.

Если даже в таком случае предприятие НЕ выплачивает деньги за выполненную работу, то вы имеете право взыскать ее в судебно или административном порядке.

Если дело дойдет до суда, то придется подать жалобу в территориальное отделение Министерства социальной политики. В ней нужно указать, каким образом работодатель нарушил нормы трудового права.

Также можно обратиться в государственную налоговую инспекцию по месту регистрации работодателя или городскую государственную администрацию.

Чтобы обратиться в суд и требовать выплату зарплаты на предприятии вам понадобятся следующие документы:

— иск в взыскания заработной платы (истец НЕ должен платить судебный сбор);

— нотариально заверенные копии трудового договора;

— трудовая книжка с соответствующей отметками.

Напомним, что на Харьковщине по факту умышленной невыплаты зарплаты открыты десятки уголовных производств. 64 предприятия Харьковской области имеют долги по зарплате перед сотрудниками.

Общая сумма задолженностей составляет 224,5 миллиона гривен. Большая часть – долг авиационного завода.